法國 高考成績認可度：★★★★★ 院校清單：法國所有的公立、私立大學都承認中國的高考分數。 申請標準：持有中國高考成績的中國申請者，高考文化課分數不低于450分，法語要達到B1水平，個別學校要求雅思分數達到5.5分以上，大部分學校要進行面試。 申請流程：每年6月，參加中國高考，取得高考成績；6月至10月，參加學校來華面試或遞交申請材料；6月至7月，被錄取；8月至12月，學習法語；12月開始按照簽證程序遞交材料；次年1月，獲簽赴法進行預科學習；次年9月，完成預科后開始專業學習。 德國 高考成績認可度：★★★★ 院校清單：很多德國大學認可中國的高考成績。學生高考成績只要達到二本線，就有入讀德國大學預科的資格。 申請要求：學生高考成績只要達到二本線，就有入讀德國大學預科的資格，通過一年的預科學習，可以直接升入德國的公立大學享受免費的高等教育。 澳大利亞 高考成績認可度：★★★ 院校清單：澳國立大學、悉尼大學、威爾士大學、蒙納士大學、阿德萊德大學、西澳大學/(以上為澳八大名校中的六所/)；麥考瑞大學、臥龍崗大學、西悉尼大學、昆士蘭科技大學、悉尼科技大學、皇家墨爾本理工大學、南澳大學、科廷大學、迪肯大學等。 申請標準：參加中國高考的申請者高考分數需要達到500分以上；雅思6.5分，單項不低于6分，或參加學校語言內測。提供高中三年成績供參考。到達一本線以上的中國學生，可以憑借高考成績直讀澳大利亞八大院校中承認高考成績的大學本科一年級，以節省時間和資金。 美國 高考成績認可度：★★ 院校清單：舊金山大學、伊俐諾理工大學、楊百翰大學、羅格斯大學商學院、薩福克大學 申請流程：每年6月參加中國高考，拿到高考成績后將會安排與美國大學工作人員進行一對一的面試。無需其它任何申請材料和考試成績。美國大學將會在中國高考結束后公布符合面試條件的高考分數標準，面試將安排在成績公布的兩周之后，面試地點就在中國。因此，一旦面試通過，中國學生在8月份就能赴美開始他們的大學生涯。整體素質特別優異的學生同時還可以申請舊金山大學的獎學金。 新西蘭 高考成績認可度：★★ 院校清單：梅西大學、新西蘭國立理工學院 申請標準：申請這些院校的中國學生高考成績至少要達到當地二本分數線以上；雅思成績6.5分，單項不低于6.0分；申請理工學院的學生雅思成績要達到6分，單項不低于5.5分，或直接到新西蘭讀語言預科。申請者還要提供高中3年的成績供參考。 留學方案：無需高考成績的留學方案，通過修讀2年的文憑課程，獲得大專文憑，之后再選擇在新西蘭當地就業或移民，也可考慮轉學分繼續升讀本科，通常再經過1-1.5年即可獲得本科學位。 加拿大 高考成績認可度：★ 院校清單：多倫多、UBC、麥吉爾、麥克馬斯特、皇后、滑鐵盧、西安大略、阿爾伯塔、維多利亞等 申請要求：多數學校并沒有給出高考成績的具體要求，但成績低于一本的/(總分的75/%/)，錄取成功率就比較低。 申請流程：在已經選定的學校的官方網頁里，填寫網申表格。填完后會要求你交一定數目的申請費。申請表遞交后，學校會你給填的郵箱里發一封EMIAL，里面包含你要用的USERID和密碼。USERID和密碼登陸學校網頁后里面會列出你的申請狀態、材料清單、獎學金申請情況。根據清單，把需要遞交的材料全遞過去，然后等待錄取結果的到來吧。 歡迎關注微信公眾號：留學說（liuxueshuocn）
在職場上，你的下屬和你對著干，可你又沒權利讓她走，作為管理者，要正確的看待員工的行為。俗話說：/'兼聽則明，偏聽則暗’的道理，一定要明白。作為管理者，一定要比員工考慮得更全面，在管理上才能暢通無阻。其實，在職場上很多管理者都會遇到的問題，面對下屬的抬杠、負面情緒，長期不處理的話容易破壞整個團隊的士氣和穩定，不利于工作的開展。話又說回來，要知道，沒有哪個員工是愿意與領導對著干，除非自身的利益受到損失。因此，很多人常說：沒有帶不好的員工，只有不會做管理的領導。面對與你對著干的下屬，作為管理者，首先要做的就是糾察自身有沒有問題。一．剖析原因情況一：下屬的反對：對人不對事下屬反對的是你這個人，不是事情的時候，這的確是下屬存在問題。有的下屬總是自以為是，覺得自己有能力，恃才傲物，不聽從領導的安排，要和領導對著干。通過與領導抬杠的形式，來體現自身的優越感。或者是職場的“老油條”，業績也不見得很好，但就還是長了一副壞脾氣，他是在不斷試探上司的底線，一直沒人動他，則養成了習慣性地和領導對著干的壞毛病。情況二：下屬的反對：對事不對人從古至今，那些敢于進諫的人不一定都是壞人。他提出的反對意見，只是對事不對人。可能在他的角度或者思維上的思考，覺得他自己的意見或者想法會更好。對于這種情況的員工，不但不能打擊他，反而還要鼓勵他。你覺得他與你反著干，怪他多管閑事，那就是你錯了。或者說你在工作安排上不合理，把一些辛苦、復雜的活都安排給他，把一些輕松、有油水的工作安排給別人。這種情況是很可能作為管理者自己都沒能感覺到，因為管理者覺得他用得順手，就會一直用他。自然會激發員工的逆反心理，不服從你的安排。二．自省吾身情況一：管理者管理不到位管理者，在日常的管理上不到位。比如說，對員工的管理太過于放縱，在員工下屬出現問題的時候，沒能第一時間的對他們的錯誤行為進行指正、批評，導致了員工目空一切，傲嬌蠻橫。對于太過放縱的管理，形成了員工不把管理者放在眼里的情況。情況二：處世不公，聽不進不同意見作為管理者，在管理上沒能做到公平公正。畢竟員工沒有哪個真的愿意與領導反著干的，這不是自找麻煩嗎？就是因為領導自己的失誤，導致了員工的逆反心理。另外呢，管理者忘記了：/'兼聽則明，偏聽則暗’的道理。可能下屬只是想要提出不同的意見。但是管理者，長期的一言堂導致了心理的缺失。不能認清自己的職位，不能擺正自己的位置，對員工進行專制式的統治，聽話順從就用，不聽話不順從就覺得下屬是反對他，就是在挑釁他領導的權威。三．分情況處理情況一：沒有辭退權，但有管理權1. 加強管理，明確職責對于這種員工，作為管理者，首先要與其明確溝通其崗位職責。讓其明白他的職權范圍與崗位責任，讓他知道什么該做，什么不該做。并且在明確職責的過程當中，加上制度的管理。要是他沒做好，你就有理由可以對其懲罰或者批評。要是真的一點不聽從管理，可以直接向更上一層領導，提出對其解雇的建議，也可以有章可循。2. 尋其錯誤，固己之威作為管理者，如果不能做到正確的批評或者懲罰，比如說沒有尋其錯誤，難免會有徇私抱負的嫌疑，不僅不能讓人心服，也容易影響團隊其他人。找到他的錯誤，加以整治，對其警告，自然會老實。情況二：加強自我管理，做好溝通1. 處世公正，賞罰分明作為管理者，一定要處世公正，賞罰分明，才能讓員工信服。俗話說的好：“其身正，不令而行，其身不正，雖然不從”。在做事上嚴格按照規章制度執行，處事公平公正、賞罰分明。比如說，多安排工作，就在一定范圍內的給于獎勵或者一些其他經濟上的補償，自然員工和下屬就不會有怨言。2. 加強溝通，從諫如流對于員工善意的建議或者提議，作為管理者，不僅不能把他看做員工與你抬杠、唱反調，更應該的是感謝員工。如果說，員工提出的建議或者想法，不可實施，你可以適當的向員工講明原因。上下級之間存在的問題，都是因為溝通的不暢導致的。作為管理者的工作就是要加強溝通，從諫如流。所以說，在管理過程中發現問題，作為管理者一定要糾察自身，端正自己，再按照規章制度人性化管理，自然管人不再是問題。文//老夏分析師如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，愿你幸福，一切都好！
WED989VI458EMLOEF44EF8EF
商管財經雜誌新竹哪裡訂國際書展VOGUE桃園哪裡訂2020年遠見雜誌台北哪裡訂國際書展休閒時尚雜誌新客戶訂購價
國際書展富比士雜誌高雄哪裡訂 社會人文雜誌台中哪裡訂 考托福可以讀今周刊嗎？學英文超強雜誌，英文老師也在推薦？ 國際書展TIME時代雜誌優惠訂閱價格 雜誌收書時間台南哪裡訂 想看遠見雜誌+GQ雜誌，兩者一起訂閱有優惠嗎？免費送4好禮？ 2020年TIME時代雜誌新竹哪裡訂 雜誌收書時間彰化哪裡訂 遠見雜誌週年慶！訂閱time40期+科學人12期下殺，再送五大好禮！ 國際書展休閒時尚雜誌南投哪裡訂 2020年讀者文摘彰化哪裡訂 天下雜誌 文章看過就忘怎麼辦? 天下雜誌如何閱讀方法公開?
留言列表
