現在買東西真的是太方便了

科技始終來自於惰性真的沒錯~~~好像怪怪的~~

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,現在不用出門也可以買到自己喜歡的東西

無論是生活上用的,還是個人運動類的產品

網路商城幾乎都可以買到~

尤其最近很常逛momo,真的是感覺非常方便啊

有一次買到瑕疵品,他們物流很快就收走,換新的給我真的很不錯

【NIKE 耐吉】JORDAN DRI-FIT 臂套 JKS04 共四色是我在網路上閒逛時,猛然看到的產品

簡直讓我非常驚艷!

這類型的產品其實本來我就有在找,不過一直遇不到打折的好時機

現在終於等到了,而且廠商也正好有貨

不然等下次折扣,不知道等到什麼時候

所以我個人對【NIKE 耐吉】JORDAN DRI-FIT 臂套 JKS04 共四色的評比如下

外觀質感:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

 

完整產品說明





品牌名稱

  •  

尺寸

  • S
  • M
  • L
  • XL

商品規格

  • 產地:中國
    材質:83%聚酯纖維,17%彈性人造纖維
    商品尺寸(S/M) : 全長41.5 上臂寬 12
    商品尺寸(L/XL) :全長42.5 上臂寬 13

 

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熱點新聞搶先報

 

... 前兩天一個朋友去面試,回來在群里和大家閒聊,說面試官問了自己今後的職業規劃是啥,她就答想在一年內能升到財務經理,積累一定知識後三年內做到財務總監。她覺得自己這樣答得挺好,表現了自己願意在工作一直做下去,並且積極向上努力的狀態。 我卻覺得她面試成功幾率不大,最後果然落選了。究其原因,只不過她沒弄明白面試官為什麼會問這個問題。 「今後你的職場規劃是什麼?」這是很多面試官會問的問題,每個人有著不同的職場規劃,所以每個人都會有著自己不同的回答,但是作為面試者,我們回答每一個問題都要先知道這個問題背後暗藏的玄機,了解之後才能有效作答。 面試官問這個問題的原因是什麼? 作為一名HR問你職場規劃,他並不是真心去關注你是多麼一個有理想的人,或者你有什麼宏偉規劃,他只會從公司的角度出發考慮,所以他問這個問題只有一個原因: 那就是想從側面了解你工作的穩定性,你能在公司待多久。因為沒有哪個HR希望自己招進來的員工,沒幾天就跑了。 我就曾經面試過一個員工,一問一答間就知道他只是利用我們公司過度而已,並非真心想穩定在這裡工作。和他面試結束後,我明確告訴他不會錄用他,因為他並不是真心想來我們公司工作,因為和我聊得來,他也就和我直說,他其實已經找好一個公司了,但那個公司要走流程,需要3個月後才能去上班,所以他想先來過渡一下。 這樣的員工自然不會是HR願意招到的。 所以在回答這個問題的時候就要針對這一點來回答,而不用去扯自己的遠大理想,因為HR壓根不關心。 像我朋友這樣回答就屬於錯誤回答了,因為她直接說了具體升職計劃,那計劃歸計劃,不一定就能實現,那面試官就會尋思,萬一公司沒能讓你實現你的升職計劃,你是否就會對公司心生不滿,然後辭職走人?至少會有這種可能性,在同等條件下,HR會選擇可能性最小的員工。 另一方面,每個公司都有著自己的晉升渠道,甚至是有年限規定,你自己定的一年當財務經理、三年當財務總監如果和公司晉升規定不符合,那自然你的計劃不可能實現。HR知道你的計劃必然落空的前提下,又怎敢錄用你? 所以對於這個問題我們可以做如下回答: 首先,不要用具體的外部評判標準來定義自己。所謂外部評判標準就是具體定義幾年升任什麼官職之類的,可以說發展方向,但不要具體用職位來定義。 其次,要對自己有清晰的認知。如果不能清晰認知,說出來可以就是瞎吹,有經驗的HR一眼就能看透,規劃要比自己的能力上高出一點,但也沒別太離譜,這樣才能讓人覺得你有發展前途,還可信。明明只是應聘公司普通的職員,你非要說我3-5年要出任CEO,迎娶白富美,除了讓HR覺得你浮誇之外,沒有其它好處。 最後,懂得展現自己的內化能力,要表達出自己能力是無限潛力的。比如回答,我如果能進入公司工作,我想儘量提升精進某某方面的能力(你應聘的崗位),爭取一年能獨立承擔項目(業務 ),2-3年內成為公司這塊領域的精英,更好地做好公司的工作。 這種回答就讓HR看到你的發展方向,也從中得到你願意在公司深耕的信息,雖然最終不一定錄用你,但是讓HR對你的穩定性放心是做到了。 其實面試每一道題後面都會有著目的性,了解這些目的性,針對回答才是正確之道,不要想當然去誇誇其談, 有可能還適得其反。 版權聲明:圖文無關,轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯繫,我們將及時更正、刪除,謝謝。

 

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文章來源取自於:

 

 

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